« Chelsea a une culture gagnante » est une affirmation très vraie de l’histoire récente. Sous Roman Abramovich, nous avons eu exactement cela, remportant des trophées chaque saison et connaissant un succès constant et constant.

Mais comme je l’ai écrit il y a quelques semaines, ce club de football n’est plus le même club de football aujourd’hui sous le nouveau propriétaire. Alors, quelle est notre culture aujourd’hui ?

Glen Johnson l’a parfaitement compris et a expliqué comment l’ensemble du club a été vidé et modifié de haut en bas, et pour être honnête, cela semblait être quelque chose qui devait probablement être fait. Tout avait besoin d’être rafraîchi et, plus important encore, l’équipe avait besoin d’être complètement vidé et changée.

Abramovich était un propriétaire extraordinaire pour nous, mais j’avais l’impression que son séjour au club touchait à sa fin de toute façon. L’équipe que nous avions était fatiguée, manquait de qualité, manquait de mentalités fortes, et c’était comme si à ce moment-là nous devions faire de grands changements. Et c’est exactement ce que les nouveaux propriétaires sont arrivés et ont fait.

Photo de Shaun Botterill/Getty Images

Mais nous sommes désormais un nouveau club de football – c’est complètement changé, et c’est complètement différent. Et je crois que cela a été pour le mieux. Cela ne se verra peut-être pas encore, mais cela finira par le faire.

Le Chelsea Football Club, du moins son nom, a une culture gagnante, et nous devrions absolument la garder dans le club même s’il faudra encore un certain temps pour ressentir cela et revenir à ce point.

Le manager de notre adversaire de ce soir, Erik ten Hag, a récemment révélé que la culture et les normes de Manchester United avaient chuté lorsqu’il a franchi la porte, mais Pochettino dit que Chelsea est le contraire et qu’il lui suffit de perpétuer la riche tradition.

Il a déclaré aux journalistes réunis à la base d’entraînement de Chelsea à Cobham :

« Non non Non. C’est différent. Nous ne voulons pas changer la culture. Nous voulons construire quelque chose, un projet.

« La culture de Chelsea est de gagner. Comment allons-nous changer une culture dans un club axée sur la victoire ? Non non Non. Si vous me demandez ici si je veux changer la culture ici ? Non, nous sommes ici pour essayer de construire un projet avec les nouveaux propriétaires, le directeur sportif et le club ensemble.

«C’est un projet. Ce n’est pas une culture. La culture qui est ici est sur le point de gagner et maintenant nous devons être à ce niveau. Est-ce un projet différent du passé ? Bien sûr. C’est différent. Une autre façon d’aborder les choses ? Bien sûr. Parce que c’est une vision différente. Être au même niveau dans le passé, mais la culture de Chelsea est sur le point de gagner.

Je sais que les gens réagiront de différentes manières à ces citations, mais ce qu’il dit est au moins intéressant.

Les gens reviendront sur ces citations à chaque fois que nous perdrons cette saison et on entend Pochettino trouver n’importe quelle sorte d’excuse. Parce qu’il dit que Chelsea a pour objectif de gagner, comme il l’a fait en début de saison. En ce sens, il va donc augmenter la pression sur lui-même avec ces commentaires.

Mais en même temps, ce qu’il dit ici est bon à entendre. Aucun d’entre nous ne veut entendre les excuses selon lesquelles il s’agit d’un projet à long terme à chaque fois que nous obtenons de mauvais résultats ou que nous n’obtenons pas de résultat, même si la plupart d’entre nous comprennent qu’il s’agit d’un processus et qu’il y aura des obstacles sur la route.

Tout ce que nous avons entendu au cours des deux dernières années, ce sont des excuses, et même si beaucoup d’entre elles sont justifiées (blessures excessives, etc.), les fans de Chelsea seront plus rassurés de savoir que le patron, les joueurs, les propriétaires, les directeurs sont tous impliqués. synchroniser avec la conviction que Chelsea EST Chelsea et que la culture ici EST la victoire.

Pochettino dit que nous devons être à un certain niveau à Chelsea, et il a raison. Nous sommes dans un projet et un processus, mais encore faut-il viser haut et avoir de l’exigence. Et je pense sincèrement que nous le faisons.

Des mots comme celui-ci de la part du patron se nourriront dans toute l’équipe et créeront cette croyance et ces intentions. C’est pour ça que je préfère de loin entendre des choses comme ça plutôt que du genre « on a perdu parce qu’on est dans un projet ».

Fixez les normes dès le début et respectez-les.

Nous avons tous des attentes assez faibles pour l’avenir immédiat de Chelsea, au moins. Nous ne pouvons donc que nous améliorer et avancer, et nous le ferons.